Empresas | horses

Coaching Empresa

Donde los mejores resultados comienzan a reflejarse aquí

Esta modalidad de Coaching&Horses, aplicado al ámbito de las organizaciones, abre una nueva dimensión entre las actividades fomativas para el liderazgo. A través de la disciplina del coaching, el ámbito equino proporciona claves únicas para el desarrollo de diversas temáticas centradas en la mejora de todas aquellas competencias que hacen del ejecutivo un líder íntego e inspirador. Esta nueva actividad está expandiéndose a pasos acelerados por una sencilla e inobjetable razón: funciona. Es breve, de alto impacto, genera autoconocimiento y reflexión dirigido a la eficiencia en resultados, pero sin perder de vista, en ningún momento, el componente de equilibrio vital común a todas las personas.

Liderazgo inspirador

Comunicación

Resolución de conflictos

Un líder inspirador es capaz de crear un clima que incentiva en su equipo el deseo de hacer su tarea de la mejor manera, que sabe y puede motivar a distintos tipos de colaboradores y facilita un clima de creatividad y responsabilidad personal.

Una dinámica creada para establecer los parámetros que guían la jerarquía, la factibilidad de crear un espíritu de equipo y descifrar aquellas señales no verbales que permiten interpretar la existencia de un clima de eficiente armonía.

Una buena comunicación involucra la rápida puesta en común de recursos para la mejor resolución de problemas; donde se promueve la colaboración, la franqueza y la confianza sin segundas intenciones; se puede ser leal al grupo sin renunciar a los propios intereses.

La comunicación eficaz es una de las más difíciles metas de conseguir en las organizaciones, aquella que fluya pese a la existencia de la mentalidad de competencia entre unidades de negocio, áreas funcionales, localidades geográficas. Dinámicas para analizar el impacto de una buena comunicación y los beneficios del intercambio de ideas y talento.

La capacidad de afrontar circunstancias conflictivas, entender las situaciones con rapidez, lograr alcanzar acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa constituyen una habilidad que se puede trabajar con éxito en toda confrontación directa o indirecta.

Los conflictos son parte necesaria en el cotidiano equilibrio de las relaciones personales, pero su mala gestión, no. La competencia actual refuerza los comportamients hostiles y por ende, los conflictos y se disminuye la reflexión serena. Dinámicas para ayudar a encontrar los términos medios y obtener cooperación con la discreción que el caso requiera.

Cohesión de Equipos

Un equipo eficiente comparte los tiriunfos y logros, promueve el diálogo abierto y franco, permite a las personas responsabilizarse por su tarea y hace que todos se sientan parte del equipo desde sus únicas aportaciones al conjunto.

¿Cómo se logra que todos disfruten trabajando en un equipo con propósitos compartidos? ¿Cómo extraer los mejores resultados de las habilidades y especialidades de cada miembro para la mejor sinergia? Dinámicas que identifican todos los elementos en juego en el grupo.

Estres y Cambio

Las decisiones en entornos cambiantes, la continua resolución de problemas que trae esta realidad y, sobre todo, el estrés que se genera a continuación, son una constante con la cual se ha de convivir cada día.

Enfrentar el estrés que genera el cambio conlleva prestar atención al proceso más que al resultado, sin obviar este último en su importancia, pero integrándolo. Dinámicas que buscan cuestionar ese proceso de toma de decisiones, sus elementos críticos y la búsqueda de resultados desde distintos niveles de perspectiva.

Autoconocimiento

El autoconocimiento debería ser la primera meta de cualquier persona: conocer sus fortalezas y puntos de mejora facilitan la transición hacia mejores patrones de comportamiento que conduzcan al éxito en su labor.

Existe una costumbre arraigada en las organizaciones que es sobreestimar las capacidades y minimizar las debilidades de sus miembros. Con ello, se está fraguando un problema a mediano plazo. Dinámicas que hacen hincapié, desde el primer momento, en la posibilidad cierta de conocerse a sí mismo para ser más eficiente y efectivo a todos los niveles.